キャバレー社長の「楽しまずとして何の人生ぞや」

会社経営者&カウンセラーです。前向きに楽しくなるような事を日々語っていきます。

【イメージじゃなく現実と対峙】

人間関係、仕事を108倍楽にするカウンセラー、キャバレー社長です。

本日のテーマは
【イメージじゃなく現実と対峙】


前回ブログに引き続き現実シリーズ!!


以前におばちゃんと話してた時に、そのおばちゃんの息子さんと僕の趣味が一致した話になりました。で、そのおばちゃんが息子の紹介する時に一言添えた言葉が


トヨタに行ってるうちの息子が・・・」


え!何も息子の職業も職場も聞いてませんけど?って突っ込みたいのは山々だったんですが、そこは大人(笑)の僕はグッとこらえて話しを聞きました。


大企業に勤めていたり、高学歴の人だったりすること等を聞いてないのに話しにそれをわざと絡めてくる人っていますよね。しかも先の例のように子供や親、はてまた叔父や祖父の事にまでに及ぶこも・・・。


まぁそんな時は気分が悪いんでたいがい聞き流すのですが


いつも思うのが、世間的なイメージを利用しているだけってこと


誰でも自分を良く思われたい、その時に世間的に良いとされている所に所属している(いた)と言うだけで簡単に褒めてもらえるので自尊心を得られやすい。ただ、こうした安易に自尊心を得ようとする人は


中身がありませんって言っているのと同じ
ほぼ100%所属組織以外で自尊心を得た事がないのかなってぐらい中身がない!!


日本の会社の終身雇用&年功序列はこんな人間を沢山作っています。中身なくても安泰なんで努力をしない、なんでこんな人が高給料貰ってずっといるのか分からないって人が無茶苦茶いる。折角いい大学出て勉強していたんだろうけど、企業が人材を全然活かせていない。そりゃあ日本の一人当たりのGDPの順位が下がりまくってるはず。(1996年3位→2014年27位)

www.globalnote.jp



はやく解雇規制を緩和して、人材の流動化を活性化させて60過ぎてもバンバン転職できるくらいにしてほしいです。その方が絶対生産性が上がる。イメージと違って現実と向き合う方が人は動くと思います。


最後まで読んでいただきありがとうございました。


Twitter @datomikoフォロー大歓迎です


自分では解決できないお悩みをお持ちの方、仕事、キャリア形成でお悩みの方ご相談に乗ります。
従業員のメンタルケアでお悩みの会社等ございましたらご相談ください。

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トヨタに行ってるうちの息子が・・・」


え!何も息子の職業も職場も聞いてませんけど?って突っ込みたいのは山々だったんですが、そこは大人(笑)の僕はグッとこらえて話しを聞きました。


大企業に勤めていたり、高学歴の人だったりすること等を聞いてないのに話しにそれをわざと絡めてくる人っていますよね。しかも先の例のように子供や親、はてまた叔父や祖父の事にまでに及ぶこも・・・。


まぁそんな時は気分が悪いんでたいがい聞き流すのですが


いつも思うのが、世間的なイメージを利用しているだけってこと


誰でも自分を良く思われたい、その時に世間的に良いとされている所に所属している(いた)と言うだけで簡単に褒めてもらえるので自尊心を得られやすい。ただ、こうした安易に自尊心を得ようとする人は


中身がありませんって言っているのと同じ
ほぼ100%所属組織以外で自尊心を得た事がないのかなってぐらい中身がない!!


日本の会社の終身雇用&年功序列はこんな人間を沢山作っています。中身なくても安泰なんで努力をしない、なんでこんな人が高給料貰ってずっといるのか分からないって人が無茶苦茶いる。折角いい大学出て勉強していたんだろうけど、企業が人材を全然活かせていない。そりゃあ日本の一人当たりのGDPの順位が下がりまくってるはず。(1996年3位→2014年27位)

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はやく解雇規制を緩和して、人材の流動化を活性化させて60過ぎてもバンバン転職できるくらいにしてほしいです。その方が絶対生産性が上がる。イメージと違って現実と向き合う方が人は動くと思います。


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